关于印发《湖南体育职业学院2016年工作总结暨2017年工作计划》的通知
发布人:冯晴     发布时间:2017-03-06     浏览次数:414     

 湘体职院字[2017]2号

 

关于印发《湖南体育职业学院

2016年工作总结暨2017年工作计划》的通知

各系部、校,各处室:

《湖南体育职业学院2016年工作总结暨2017年工作计划》经学院党委审订通过,现印发给你们,请认真组织学习,并请根据学院2017年工作计划安排,扎实贯彻落实各项工作。

     

附件:《湖南体育职业学院2016年工作总结暨2017年工作计划》

 

 

湖南体育职业学院

201733

 

 

湖南体育职业学院

2016年工作总结暨2017年工作计划

 

2016年是学院在“十二五”圆满收官基础上实现“十三五”良好开局的一年,全院教职员工认真贯彻党的十八大、十八届历次全会和习总书记系列重要讲话精神,落实省教育厅省体育局的决策部署,紧扣质量内涵、创新发展思路、提振工作作风、深化现代治理,各项工作取得了良好成绩。

一、2016年工作总结

  (一)党建工作不断加强。组织召开了第四次党代会,选举产生了新一届党委会和纪律检查委员会;组织实施了“两学一做”学习教育,深入开展了“四讲四有”专题研讨、党员特色实践活动、知识竞赛等系列活动并召开了高质量的民主生活会与组织生活会;积极配合,切实做好省委专项巡视学院工作,制定了巡视反馈问题整改清单,提出了切实可行的整改办法;表彰了一批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者;加强了党风廉政建设,深入落实两个责任,开展了专项整治、教育收费自查、“小金库”清理工作;组织进行了“七·五”普法考试,合格率100%。此外,工会、妇委会、共青团等群团工作也开展得有声有色。

  (二)规划制度建设攻坚克难。制定发布了学院“十三五”系列发展规划。初步构建了现代大学治理制度体系,“湖南体育职业学院章程”于2016923日由教育厅核准发布。学院被省教育厅确定为湖南省现代大学制度建设补助项目2017年度立项学校。

  (三)人事分配改革有序推进。全面启动机关事业单位养老保险改革,完成了全体在职人员和离退休人员的个人信息采集工作。圆满完成在职人员正常晋升薪级工资调整、运动员体育津贴标准调整、基本工资标准调整、绩效工资方案调整、退休人员生活补贴调整和基本养老金调整等6次重大工资调整省体校调整了训练、学生等有关部门和人员的职责和岗位。完善了绩效工资改革方案,建立了以岗位职责为核心,以贡献大小为导向的绩效工资体系,形成了向教学一线倾斜、向教师倾斜的激励机制。教职工待遇比2015年有明显提高。

  (四)师资队伍素质显著提高。1人获评教授,7人获评副教授,10人获评讲师,1人认定二级教练。公开招聘了6名教师,教师业务培训32人次。4人获省级教学科研立项,到位科研经费11.2万元;全年公开发表论文29篇,CSSCI及核心刊物4篇,主编或参编教材19本、专著1本;组织3名教师申报国家体育总局十三五规划教材4本;获教育研究成果三等奖1项,获省教育厅科研优秀论文二、三等奖各1项。1名老师被评为“湖南省高职院校思想政治教育研究先进个人”,学院获评“湖南省高职院校思想政治教育研究先进单位”。1名老师入选湖南省教育厅国内访问学者,1名老师通过湖南省普通高校青年骨干教师培养对象遴选。

  (五)专业建设水平显著提高。社会体育专业教学资源库成功立项为教育部职业教育专业教学资源库入库备选项目,填补了国内体育类教学资源库空白。湖南省教育体制改革试点重点项目“学研训赛产五环相扣人才培养模式改革研究与实践”顺利通过验收。湖南省教育信息化试点项目“基于网络学习空间的基层体育教师继续教育模式探索”顺利通过验收,湖南省特色专业项目社会体育专业顺利通过验收。电子竞技运动与管理专业成功申报,成为教育部2016年批准的13个新专业中唯一一个体育类专业。学院牵头承担了社会体育、健身指导与管理、电子竞技运动与管理等3个专业的国家级专业教学标准制定工作。

  (六)人才培养质量显著提高。参加全国高等体育职业院校学生职业技能大赛,获得3个一等奖、4个二等奖,学院荣获“优秀组织奖”。1名学生获得“挑战杯”湖南省直高校创新创业创效大赛金奖,2名学生获得“湖南黄炎培职业教育创业规划大赛”优胜奖。省体校学生获得单项全国冠军19个、第二名17个、第三名16个,在全省各项常规赛中获第一名78人次。学院98名应届毕业生参加湖南农业大学专升本考试,录取52人毕业生初次就业率达到92.4%。毕业设计在省教育厅抽查中合格率为100%。省体校2016年毕业生首次就业率达93%。

  (七)生源数量质量显著提高。新生到校1079人,比2015年增加40%。录取分数线大幅提高:文化类319分,体育文科461分,体育理科497分,表演文科541分,表演理科469分。在省内录取的新生中,总分上二本线的有37人,上三本线的有135人。省体校2016年招录新生360人

  ()综合服务水平不断加强。完成了学生公寓456号栋和室外篮球场维修改造,完成了运动员公寓设计方案招投标,完成了田径场和气膜馆设计规划、地勘检测及预算造价等相关工作。收回了驾校租赁场地。建成了教务一体化信息管理系统。建成了图书馆数字化管理系统,加强了平安高校建设。为全体教师配备了笔记本电脑。

(九)学院声誉显著提高。继续教育培训人数达2038人,上缴学院纯收入249130元。学院先后有5000余人次为CUBA湖南赛区选拔赛、全国高中生篮球赛、全国体育舞蹈锦标赛和长沙国际马拉松赛等大型赛事提供各类服务。环球时报、人民日报、中国青年报、湖南日报等新闻媒体对学院进行了系列报道。实现了外媒、央媒报道零的突破。

(十)体育后备人才培养工作扎实开展。强化了对乒乓球队的建设管理,乒乓球队一线主力队员赴广西省乒乓球队进行了为期15天的合练。加强了运动员文化教育和竞技体育后备人才培养,省体校完成了新周期“国家高水平体育后备人才基地”的申报工作,深化了和相关运动中心联合办队的人才培养模式。调整优势运动项目的建设投入,与教育部门协议建设U18女子足球队,同时组建了U12女子足球队。

  二、存在的问题与不足

过去的一年,我们取得了许多可喜的成绩,为学院的可持续发展奠定了坚实的基础。但是我们必须清醒的认识到学院进一步发展存在的问题和不足:一是内涵建设还需进一步深化,培养高素质应用型人才,更好地服务经济社会发展的能力还需进一步提高;二是专业发展不平衡,师资队伍建设水平还有待进一步提升,高水平专业带头人和教学团队还比较缺乏;三是管理体制、工作机制还存在一些不协调不顺畅的情况,在管理的科学化、规范化、精细化等方面还需加强;四是从严治党有待深化,党员干部的精神风貌需进一步提振,学习力和执行力有待进一步加强,少数职工思想认识跟不上形势发展的要求,危机意识、紧迫感不强,安于现状。这些都需要我们正视困难,直面差距,努力克服。

   三、2017年工作计划

   2017年是我院推进“十三五”事业发展规划的关键之年,是深化内涵、全面加强质量建设的关键之年,也是深化改革、攻坚克难的关键之年。根据全省教育工作会议和体育工作会议精神,结合学院实际,2017年工作安排如下:

   ()指导思想

  深入贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和国务院、省政府关于加快发展现代职业教育的决定精神,瞄准卓越校建设目标与要求,坚持规划引领,深化综合改革,加强内涵建设,加快提升发展,把学院建设成为有特色、高水平的体育高职院校。

  (二)工作思路

  遵循高等职业教育规律,主动适应高职教育发展新常态,以内涵建设为主线,以提高人才培养质量为宗旨,以专业与课程建设和教师队伍建设为关键,以完善内部治理体系为基础,以党的建设和现代大学制度建设为保障,以推进综合改革为动力,不断提高办学实力和办学水平,推动学院科学发展。

  (三)主要目标

   ——贯彻落实省委巡视反馈意见,反馈问题整改到位。

   ——实现高职招生1100人,毕业生初次就业率达到90%以上。

   ——基本建立学院内部质量保障体系和内部控制体系。

   ——完善绩效工资实施方案,推进人事制度改革,实行全员竞聘。

   ——完成社会培训3000人次以上。

   ——启动运动员公寓和气膜馆等工程项目,校园基础设施建设有新突破。

   ——做好学院“十三五”校园建设规划。

  (四)主要工作任务

  1、贯彻落实省委巡视意见,全面加强党建工作

  加强领导班子和干部队伍建设。坚持党要管党、从严治党,加强领导班子自身建设,坚持党委领导下的院长负责制,坚持依法治校,贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”制度,严格党内政治生活,严守党的政治纪律和政治规矩。加强后备干部的储备与培养,落实从严管理干部的制度规定,切实提高各级干部的理论素养、科学决策水平和学院治理能力。

  加强思想政治工作。认真贯彻落实习总书记在全国高校思想政治工作会议上讲话精神,切实抓好教职工和学生思想政治工作,丰富思想政治教育的内容和形式,创新工作方式方法,切实提高广大师生员工思想政治觉悟。

  加强基层党组织建设。健全党支部工作责任体系,夯实系部党建,规范支部工作日常运行,加强对基层组织的指导,强基础、晒台账、亮特色,坚持“三会一课”制度,积极探索富有特色并具有创新性的组织生活。进一步规范党员发展培养工作,加强和改进党校工作。

  强化舆论宣传引导。以习近平同志在党的新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神为指导,扎实做好学院新闻宣传和舆论引导工作。围绕学院中心工作,全方位做好宣传报道,及时发布学院新闻,更新校园网信息,营造积极向上的发展氛围。加强宣传工作队伍建设,进一步加强与国家省市新闻媒体的合作,增强对外宣传。

  加强党风廉政建设。严格落实党委主体责任、纪委监督责任,强化“一岗双责”要求,发挥纪检委员的监督作用,加大党纪法规、勤政廉洁教育宣传力度。进一步学习、贯彻、执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》,采取约谈、通报、诫勉、调整职务、党纪政纪处分等方式,加大执纪问责力度。

  加强校园文化建设,争创省直文明单位。加强校园文化活动的指导,将“人生出彩”“梦想成真”的中国梦教育融入到师生员工的工作、学习、生活的各个方面,用先进体育文化、优秀传统文化和崇高精神占领校园。大力开展文明班级、文明寝室、文明处室系部、文明楼栋、文明家庭系列创建活动,提升文明创建质量。

  加强统战和群团工作。加强统一战线工作,加强学院教代会、工会组织建设,切实推进基层民主、保障师生权益。团结凝聚青年群体,加强对共青团及学生会的领导和支持。严格落实离退休人员的政治和生活待遇,加强关工委工作,积极发挥老同志作用。关心关爱教职工生活,不断提高福利待遇。

  2、推进综合改革,完善内部治理体系

  积极实施“十三五”规划。加强规划宣传,使广大教职工明白新理念、清楚新要求、明确新任务,将规划实施到位。细化实施方案,落实时间表、路线图、责任人。检测规划执行,全程跟踪,到点验收,防止徒陈空文、等待观望。

  加强现代大学制度建设。以《湖南省现代大学制度建设补助项目》为推手,全面贯彻落实《学院章程》,完善学院规章制度体系建设,强化学院制度设计的科学性、制度内容的合法性、制度关系的统一性和制度执行的有效性,深化学院管理体制与运行机制改革,提升现代大学治理体系和治理能力。

  深化绩效与人事制度改革。进一步完善绩效工资改革方案,根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则,实施全员竞聘,建立健全能上能下、能进能出的流动、转岗、退出人员聘用制度和岗位管理制度,逐步实现以岗位管理代替身份管理。

  建立学院内部质量保障体系。制定并实施《学院内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案》,构建完备的专业、课程、教师发展、学生发展和后勤服务等质量标准,从一堂课、一张试卷、一篇论文、一门课程开始构建起完整的、有效的、规范的质量监控制度,建立起完整且相对独立的自我质量保证机制,形成从上到下、从内到外的质量文化。

  建立学院内部控制体系。建立健全学院预决算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理、建设项目管理、合同管理等内部控制规范体系建设,加强监审,规范学院内部经济和业务活动,强化对内部权力运行的制约,防止内部权力滥用,建立健全科学高效的制约和监督体系。

  3、加强教学科研建设,提升人才培养质量

  着力推进专业建设。积极组织申报新专业,重构专业群建设,深化“学、研、训、赛、产五环相扣”人才培养模式改革,并将五环相扣的人才培养理念渗透到专业、课程、教材、课堂,凸现学院的办学特色和人才培养特色。

  深化课程建设。组织修订公共基础课和公共选修课课程标准,编印课程标准汇编。开展教材建设活动,力争新增教师主编或参编教材10本。积极组织国家级专业教学资源库建设,新增立项课程教学资源库建设项目10个。

  规范实践教学管理和指导。推进校企合作,加强实习实训基地建设与督查,完善实习实训教学文件,理顺院系两级实习实训管理关系,规范管理流程。严格规范校外实习实训管理,严格实习实训质量监控,积极开展学生实习实训督查与评估。

  完善学生职业技能评估体系。进一步完善学生专业技能抽查标准,启动校内学生专业技能抽查工作。进一步完善学生毕业设计规范文件,认真组织开展学生毕业设计工作。组织开发校内学生职业技能竞赛规范文件,举办校内学生技能大赛,并组织学生参加全省或全国技能竞赛。

  加强科研工作。增强全员科研意识,提高科研能力,提升科研水平。围绕教学抓科研,在现有课题研究成果的基础上,继续深化研究内容,不断扩大课题研究的深度与广度。改善科研条件,落实科研奖励措施。积极对接省教育厅、教科院,争取教育部,力争国家级、省级课题申报有新的突破。

  4、加强教师队伍建设,提升教师队伍水平

  加强师德师风建设。认真落实“四有好教师”和“四个引路人”的总体要求,努力让广大教师安心从教、舒心从教、静心从教。建立健全师德师风建设长效机制,落实“师德师风一票否决制”,弘扬优秀师德典型,引导教师以德立身、以德立学、以德施教。。

  加强教师能力建设。建立青年教师导师制,加大青年教师业务培训。开展专业带头人遴选,全面落实专业带头人负责制。组织教师说专业群、说课、教师信息化教学竞赛,鼓励教师参加与专业相关的职业资格考证和社会实践,创造条件支持教师下企业锻炼,不断提升教师的专业能力和职业素养。

  优化教师队伍结构。做好人才引进计划,积极引进高层次人才,重点引进特色专业和紧缺专业方面的高层次人才。切实做好教师招聘工作,进一步改善教师队伍的学历、学位、职称、学科、专业分布等结构。

  5、以人才培养为根本,切实做好学生工作

  加强大学生思想政治教育。充分利用重大节日开展主题教育活动。开展“社会主义核心价值观”专题教育实践活动。做好大学生思想政治课题和项目申报工作。创新大学生思想教育和管理的内容、途径和方法,经常性开展心理健康教育讲座和学生心理咨询工作,促进学生全面健康成长。

  抓好学生工作队伍建设。组织辅导员参加心理咨询师、就业指导师培训并获得证书。组织开展院级辅导员技能大赛,参加全省辅导员技能大赛争取荣获佳绩。进一步完善辅导员考核制度,使优秀辅导员的评选工作更加科学化、合理化。力争省级辅导员名师工作室建设项目。

  继续巩固和扩大招生。以提高考生报考率为工作宗旨,全面实施优质生源工程。做好新生调查问卷和新生招生数据统计分析,制定切实可行的招生工作方案,精心部署、广泛宣传、认真实施,确保招生工作再上新台阶,实现招生人数达到1100人。

  做好学生扶助与就业创业工作。完善家庭经济困难学生档案库,实行动态管理。发挥奖助学金对学生的激励作用。开拓新的勤工助学岗位,切实采取有效措施,帮助家庭困难毕业生顺利就业。实施创业教育,加强创业指导,充分发挥出创业孵化基地的功能,开辟就业新渠道,确保初次就业率达到90%以上。

  6、加强服务保障,提升办学效能

  加强社会服务与培训。进一步拓宽社会服务渠道,抢抓培训市场,扩大社会培训规模,全年培训量突破3000人次,力争培训效益较上一年度有明显提升。

  加强基础设施建设。加快实施运动员公寓和气馆建设,完成东田径场、网球场、室内篮球馆改造等工程,升级改造教学生活设施,积极推进校园新规划,积极跟进教职工旧房改造工程。

  提供优质后勤服务。加强对楚源物业公司的管理,全力保障学生宿舍、学校食堂、教学设施的及时维修和正常使用,全力加强运动队水电等服务保障,全力营造优良校园环境,为全院学生学习、住宿、餐饮、活动提供保障,为教师工作、生活提供便利。

  加大数字化校园建设力度。建设公共资源数据库和管理平台,推进教务管理等智能系统的建设与使用,提高信息化管理水平。建立健全符合学院实际的网络安全保障机制。加大图书馆建设投入,优化学院文献资源结构,形成具有学院专业特色的馆藏文献资源体系。

  确保校园安全稳定。完成“平安校园”的达标验收工作,加强校园安全管理,落实“一岗双责”责任制,建立健全安全应急处置机制,强化人防、物防、技防“三防一体”安全防范体系,消除水电、消防、餐饮、交通等方面的安全隐患,确保师生员工人身、财产安全。全面收回所有租赁到期的房子,全面排查,拆除违章建筑。

  全面做好2017工作,事关学院改革发展大局,意义深远,责任重大。各级领导干部要牢记使命、履职尽责,团结带领全院师生干事创业、积极作为。全体教职工要以更强烈的责任、更积极的态度、更过硬的作风,确保各项工作落细、落小、落实,为完成2017年工作任务而努力奋斗!