关于印发《湖南体育职业学院基层党组织考核办法(修订版)》的通知
发布人:彭琳     发布时间:2017-10-27 14:46:24     浏览次数:494     

 

省体校党委、各运动管理中心党总支、学院直属党支部:

为认真落实从严治党和依规治党新要求,进一步加强我院基层党组织建设和考核,学院对《湖南体育职业学院基层党组织考核办法》予以修订。现将《湖南体育职业学院基层党组织考核办法(修订版)》印发给你们,请认真贯彻执行。

附件:

1、湖南体育职业学院直属基层党组织考核办法(修订版)

2、《湖南体育职业学院基层党组织工作考核细则(修订版)》

3、《湖南体育职业学院基层党组织“五个好”建设目标考核评分表》

 

 

                                              中共湖南体育职业学院委员会

                                                  201776

  

 

 

附件:1

湖南体育职业学院基层党组织考核办法(修订版)

 

为认真落实从严治党和依规治党新要求,根据《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、教育部党组《关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》和湖南省直工委《关于全面开展省直机关基层党支部标准化建设的指导意见(试行)》等文件精神,进一步加强我院基层党组织建设和考核,结合学院实际,特制定《湖南体育职业学院基层党组织考核办法(修订版)》。

一、指导思想

为扎实推进学院基层党组织建设,以创建“五个好”先进基层党组织为目标,不断创新考核方法,充分发挥考核的导向作用,全面推进学院党的思想、组织、作风和制度建设,提高党建工作水平,努力推进学院改革发展、促进教育教学工作,用实际工作成效来衡量和检验基层党组织建设效果,使学院基层党组织和党员队伍始终充满生机和活力,更好地为学院健康快速发展服务。

二、组织领导

学院基层党组织的考核工作是在院党委的领导下,由基层党组织考核小组(简称“考核小组”,下同)负责组织实施,考核小组由院党委成员和党办、纪检监察审计室等相关部门成员组成,并负责基层党组织的考核工作。

三、适用的考核期间:

每年11日—1231

四、考核原则

(一)坚持客观公正、重在日常和实效的原则;

(二)坚持组织考核与民主评议相结合的原则;

(三)坚持定性考核与定量考核相结合的原则;

(四)坚持日常考核与年终考核相结合的原则。

五、考核对象和内容

()考核对象:省体校党委、各运动管理中心党(总)支部、学院直属党支部。

()考核内容:主要从班子建设、基本制度、基本工作、加分项等方面进行考核,具体依据《基层党组织日常工作考核细则(修订版)》(详见表1)进行考核。

(三)学院为推进有关工作,在有关文件中特别规定与基层党组织考核挂钩的情形,结合有关文件执行。

六、考核方法和程序

根据学院各基层党组织的工作情况,制定《基层党组织工作考核细则》(表1)《基层党组织“五个好”建设目标考核评分表》(表2),分类进行考核。具体考核程序如下:

(一)总结自评。各基层党组织在全面总结本单位、本部门党建工作的基础上,对照《基层党组织工作考核细则》进行自评,量化出相应的分值,并撰写党建工作自评报告,连同自评材料一并报送考核小组。

(二)民主测评。基层党组织召开党员和群众大会,由考核小组到现场发放《“五个好”建设目标考核评分表》,组织民主测评。

(三)考核小组考评。考核小组根据日常考核情况,在结合党支部综合自评、民主测评的基础上,一方面由考核小组通过查阅资料、个别访谈、了解日常考核情况,考察党建阵地现场等形式,对党组织党建工作目标进行考核评估;另一方面召开党务工作专题汇报会议,听取党组织负责人对本单位或部门的工作汇报。考核小组综合以上两方面的考核情况给出相应分值。

七、考核结果的确定和审定

()评分系数

考核项目

(100分制)

综合

自评

民主

测评

考核小组考评

综合

总分

评分系数

15%

15%

70%

100

(二)综合考核分数计算公式:综合考核得分=综合自评分×0.15 + 民主测评平均分×0.15+考核小组考核分×0.7

(三)考核结论的确定。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。85 (85 )以上为优秀;6084分为合格;60 分以下(不含60 )为不合格。考评小组考评结束后,根据各党组织得分情况提出考核等级建议,报院党委审定,通报考核结果。

八、考核时间和考核结果的运用

(一)基层党组织考核每年组织一次,一般在4-5月进行。

(二)考核结果作为该党组织年度评优的重要参考依据,考核为不合格的,该基层党组织负责人当年年度考核不得为优秀。

(三)考核不合格的党组织要及时整顿,限期改正,或视情况提前改选。

九、考核的纪律与监督

(一)各党组织要提高对考核工作的认识,客观公正实事求是地进行自评、组织党员和群众民主测评和反映情况。

(二)考核工作人员要严格执行考核程序和考核标准,遵守考核纪律。

(三)加强考核工作的监督,对考核工作中弄虚作假的,一经查实,严肃处理。

本考核办法自下发之日开始试行,省体校党委、各运动管理中心党总支部及下属党支部参照本办法自行执行。由院(党)办负责解释。 


1     湖南体育职业学院基层党组织工作考核细则(修订版)

党组织名称:                                        

类别

考核项目

分值

加减分标准

得分

班子

建设

20分)

支部班子选配、换届

4

支委班子未按规定选配,扣4分;空缺超过半年,扣2分;支委班子无故不按期换届,扣4分;换届不按规定程序进行的,扣2

 

支部书记述职

6

支部书记未按要求向上级党组织或支部成员述职,分别扣3

 

支部书记讲党课

6

未每年单独给支部成员讲党课,扣6

 

支部民主集中制

4

支委班子成员或党员对贯彻民主集中制有不良反映,并经查实的,视情况2-4

 

 

 

 

 

基本

制度

35分)

“三会一课”制度

8

支部单独召开党员大会少于每季度一次,少一次扣3分;单独召开支委会或党小组会少于每月一次,少一次扣2分;支部组织党课少于每半年一次,少一次扣4

 

组织生活会和民主评议

党员制度

5

全年未召开组织生活会,扣5分;组织生活会未按“一会四评”程序召开,扣3分;整改落实未列出问题清单和整改措施,扣2

 

双重组织生活制度

5

党员领导干部未以普通党员身份参加支部组织生活会,开展批评与自我批评的,扣5

 

谈心谈话制度

7

支部未制定谈心谈话计划,扣2分;支部书记每年未与每名党员开展谈心谈话,扣3分;开展不全面的,视情况扣1-2分;支部全年未向上级党组织报告(一般应书面报告)党员工作和思想动态,扣2

 

主题党日制度

5

支部未固定主题党日的,2;未制定年度主题党日工作计划的,3;每月未开展主题党日活动或学习教育的,扣3;

 

党员积分管理制度

5

未每季度对党员日常积分进行初评并公开的,3;未每年底对党员积分情况综合评定并报党委备案,5

 

基本

工作

35分)

工作计划和总结

4

年初无工作计划,扣2分;年终无工作总结,扣2

 

政治理论学习

6

支委班子成员参加集中学习培训时间少于40学时,视情况扣1-3分;支部党员参加集中学习培训时间少于24学时,视情况扣1-3分;支部党员没有学习心得或者学习心得不齐全,视情况扣1-4

 

发展党员

4

发展党员未落实《发展党员工作细则》,每例扣2

 

缴纳党费

4

党员未依党章规定按时足额交党费,每例扣2分;支部未按时向上级缴纳党费,扣2

 

完成上级安排的任务

12

未按上级要求及时报送相关资料,每次扣2分;未经批准不参加上级组织的会议、培训或党内活动,每次扣2

 

支部记录和台账

5

党支部记录本填写不完整,视情况扣1-5分,发展党员、支部活动等基本台帐不规范或不健全,视情况扣1-5

 

加分项

10分)

工作成效明显

党建工作的经验材料、调研文章、创新成果、科研论文获发表、采用或被新闻媒体宣传报道的,国家级加5,省级加3分,省直级加2

 

荣获表彰奖励

支部或党员获得与党建相关的表彰、荣誉,国家级加8分,省级加5分,省直级加2

 

积极联系服务群众

党支部积极开展志愿服务,每次加2

 

工作有亮点

党支部工作有特色、有创新,视情况,可给予2-5分以内的加分。

 

合计

100分(减分项90+加分项10分)

注:评分以工作台帐、原始资料、测评结果、现场查看结果为依据,不能提供充分有效依据的,视为没有开展该项工作,每个项目分值扣完为止,加分不超过10分总分。

 

 

2   湖南体育职业学院基层党组织“五个好”建设目标考核评分表

 党组织名称                                                                                           

项目

考核内容(总分100分)

分值

评分

领导班子好

(15分)

领导班子认真贯彻落实党的路线方针政策和学院的各项政策、决议。

5

 

领导班子团结协作,求真务实,勤政廉洁,科学谋划部门发展。

5

 

党(支)部委员分工明确,责任到位,支持所属部门工作。

5

 

党员队伍好(10)

党员队伍素质优良,党员意识较强,有较强的凝聚力和战斗力。

5

 

党员带头学习、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,发挥先锋模范作用。

5

 

工作机制好

30分)

“三会一课”、党员民主评议、民主生活会制度执行得好,党政关系协调。

5

 

认真执行重大事项通报制度、重大决策征求意见制度。

3

 

做好党员教育、发挥先进性的作用,做好党员、入党积极分子教育和培训。

5

 

党员日常管理到位,党费收缴及时、规范,党员基本信息、相关名册准确、齐全。

3

 

发展党员标准严格,程序规范,公开公平,无不良影响。

4

 

充分发挥统战成员或非党人员参政议政、民主监督与管理的作用

2

 

领导本部门工会和群众组织,按各自章程独立自主地开展工作

2

 

党建阵地建设,彰显特色、注重实效。做好入党誓词、党组织设置情况、党(支)委成员工作职责、党员权利、义务、党组织工作目标、党建工作制度的学习和宣传,做到党务公开,党建荣誉公布,党建活动公开。

6

 

工作业绩好

30分)

监督保障作用发挥得好。保证学院各项决定在本单位很好地贯彻落实。

5

 

各项工作目标完成好。围绕中心工作抓党建,结合所属单位、部门实际,发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用。

6

 

学习型党组织建设得好。学习制度健全、考勤严格,学习内容丰富、形式多样。

5

 

思想政治工作的效果好。党(支)委班子经常深入基层,及时化解各类矛盾和安全隐患,职工思想稳定。

5

 

党建研究与宣传做得好。积极组织申报各类党建与思政理论研究课题,坚持用大众媒体正确引导职工、学生和运动员,用先进的事迹鼓舞人,教育人。

3

 

组织发展与送培质量好。发展的党员质量过硬,无违纪违规行为,在职工中影响较好,积极参加党的会议和活动,入党积极分子教育深入有效,整体素质较高

6

 

师生、职工反映好(15分)

党建工作业绩突出,无重大恶性事件发生,党员形象良好,得到群众认可。

5

 

党(支)委班子及所辖单位、部门领导关心党员和群众工作、学习和生活,作风扎实,为群众办实事、解难事。

5

 

本单位党群关系、干群关系关系和谐。

5

 

 

合计

100

 

 

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