学院教职工培养培训办法
发布人:陆晓燕     发布时间:2014-06-16 09:05:54     浏览次数:1388     

 

湖南体育职业学院教职工培养培训办法

 

第一章  总则

第一条  为进一步提升师资队伍建设内涵,提高全院教职工队伍的整体素质,增强学院发展竞争力,规范教职工培养培训工作,现根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》等法律法规,结合学院实际情况,特制定本办法。

第二条 培训原则

(一)坚持专业对口、按需培训的原则;

(二)坚持学以致用、注重实效的原则;

(三)坚持在职培训为主、多种形式并举的原则。

 

第二章  范围

第三条  培训对象

在编在岗的教职工,以教学、科研一线的中青年骨干教师为主,积极推进教育管理人员和教学辅助人员的培训。

第四条  培训形式与内容

培训形式按照学历教育和非学历教育,主要分为以下几种形式:

(一)学历教育培训

学历教育培训是指通过在职进修培训,取得国家承认的学历或学位证书,主要包括:博士学位、硕士学位以及相应学历等。专业选择应符合学院的专业建设规划和整体发展。

(二)国内访问学者

根据上级部门文件要求和学院工作需要,选派政治业务素质优良基础理论和专业知识学术水平高的青年骨干教师参加国内访问学者培训。

(三)业务培训

教职工业务培训包括教师、管理岗位和其他系列专技人员业务培训等。

1.教师业务培训

教师业务培训包括教育理论培训、课程业务培训、技术技能培训、管理理论培训等,具体包括:

(1) 高校教师岗前培训

新教师必须参加高校教师岗前培训班,并通过省教育厅组织的统一考试,取得合格证后方可申请认定高校教师资格。

(2)教育部、教育厅年度培训计划培训项目

根据教育部、教育厅公布的年度培训计划的相关培训项目,结合学院需求选派相关人员参加培训。

(3)行业组织的国家职业资格及技术技能培训

参加职业资格培训与鉴定,必须结合学院的专业建设和实际工作需要;参加行业组织的各运动项目等级裁判员及其它技术技能培训,必须是专业技术人员且遵循专业对口原则。

(4)专业教师下企业挂职锻炼

各系根据教学计划,报学院批准后,可安排教师接受不同形式的社会实践任务,下企业进行为期两个月到半年的挂职锻炼。

(5)教育部、教育厅及其职能部门组织的临时性培训

教育部、教育厅及其职能部门下发的相关文件,结合学院工作需要,选派有关人员参加。

2.管理岗位及其他系列专技人员业务培训

管理岗位、其他系列专业技术岗位技术工岗位,因必须取得相应的上岗证或证件,并通过年审方可上岗的,应适时安排其参加相应的培训。具体包括:

(1)省管干部培训和处级干部培训

(2)与岗位工作相关的国家职业资格培训

(3)劳动用工、档案管理、社会保险、劳动工资、教师管理等人事工作业务培训

(4)会计、统计、审计等职业资格证继续教育

(5)图书系列、网络信息等教辅部门和招生、就业部门等业务培训

(6)技术工岗位上岗证及工人考级培训

(7)其它业务培训

(四)其他指令性培训

第三章  审批流程

第五条 培训审批程序

(一)学历教育培训:教师个人出具申请报告,所在系部和教务处签署意见、主管院领导审批后,报人事处备案并办理有关手续。

(二)国内访问学者:按照教育部《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》(教人厅[2004]8号)和教育厅相关文件的选派条件确定人选,经所在系部推荐、教务处审核、主管院领导审批后,报人事处备案并办理有关手续。

(三)业务培训:各系部每年度(学期)根据工作需要上报教师业务培训计划到教务处,经教务处审核、主管院领导审批后,报人事处备案。其他处、室负责人根据年度培训计划安排各类业务培训,经主管院领导审批后,报人事处备案并办理报名手续。

(四)指令性培训:由学院根据工作需要统一组织安排。

 

第四章  培训管理

第六条 培训管理权限

教师学历教育培训、国内访问学者和教师业务培训主要由教务处负责审核;管理岗位和其他专技人员培训有人事处负责审核;教职工培养培训工作宏观管理由人事处负责。 

第七条 参培人员待遇

(一)学历教育培训

1.经批准在国内在职攻读研究生、申请学位的教职工,学习期间享受基本工资。

不脱产学习者经所在系部、处室考核,根据其实际工作量与完成情况按比例享受绩效工资。

半脱产学习人员连续脱产学习1个月以上者扣发当月绩效工资,寒暑假期间除外。

定向委托培养人员必须参加脱产学习的,停发其学习期间的绩效工资。以上人员学习期间工龄连续计算。

2.报考统招统分脱产研究生,且不签订定向委培协议的教职工,在入学后15天内必须办理离职手续,否则视同旷工并作自动离职处理。

3.国家公派出国留学(含攻读学位)按照国家有关规定执行;经学校批准赴国外进行合作科研、攻读博士学位的专任教师,在规定出国期限内享受基本工资,不享受绩效工资,并需缴纳出国保证金每年2万元,逾期未归者作自动离职处理且出国保证金不再退还本人。自费赴国外留学人员,学校不保留编制,需办理一切离校手续。对未经同意擅自离岗出国达15天者,视同旷工并作自动离职处理。

(二)国内访问学者

1.经批准在国内作访问学者的专任教师,学习期间享受基本工资。

不脱产学习者经所在系部、处室考核,根据其实际工作量与完成情况按比例享受绩效工资。

半脱产学习人员连续脱产学习1个月以上者扣发当月绩效工资,寒暑假期间除外。

脱产研修人员不享受绩效工资。

2.经学校批准赴国外作访问学者的专任教师,在规定出国期限内享受基本工资,不享受绩效工资,并需缴纳出国保证金每年2万元,逾期未归者作自动离职处理且出国保证金不再退还本人。

(三)教职工业务培训和指令性培训

经批准在国内参加3个月以内的短期业务培训、指令性培训学习的教职工和下企业挂职锻炼的教师,在培训和下企业锻炼期间享受学校的基本工资和绩效工资等待遇。

第八条 参培人员义务

(一)学历教育培训

1.在职攻读博士研究生、硕士研究生及单位公派出国留学人员,必须由个人与学校签订培养服务合同书

    2.在职攻读研究生的教职工,修学研究生课程期间,必须在完成规定的教学工作量和工作任务的基础上,根据课程开设情况适当调整工作任务和工作时间。在职攻读硕士研究生学习年限不超过4年,在职攻读博士研究生学习年限不超过6年。如推迟毕业,每推迟一年毕业学校承担的费用则减少10%。

    3.在职攻读硕士、博士研究生人员获得学位后,在校服务期为8年。服务期自获得相应学位证书或毕(结)业证书回校工作之日算起。在服务期内,要带领青年教师积极开展教学科研工作,进一步提高教学科研水平,推动系部专业建设。

 4.在服务期、合同期内,原则上不得调离学校(含辞职,下同);个别服务期、合同期不满的人员,如确有实际困难需调离的,须提前3个月向所在部门提出申请,经所在部门同意,报人事处和院领导批准,按规定向学院一次性返还培训费和缴纳违约金后方可办理放档、调动、离校等手续。返还培训费、违约金的标准和适用范围:

(1)在服务期内调离的各类人员,均须按服务年限差额计缴返还培训费。

返还培训费=培训费总额/规定的服务总月数*未服务月数

(2)在职攻读获得博士学位(学历)人员在服务期内调离的,违约金为10000元/年;在职攻读获得硕士学位(学历)人员在服务期内调离的,违约金为8000元/年。

(二)国内访问学者

1.入选的国内访问学者应与学院签订培养合同,约定研修目标、预期成果、考核方式及研修期间住宿、交通等费用的分担办法、研修结束后回校工作的承诺及违约责任等。

2.在指导教师指导下,根据自己和推荐学科的培养计划,与导师共同协商制订研修计划,以参加科研为主,并协助指导研究生、参与课程讲授、辅导或其他教学工作。

3.研修结束后,须认真总结研修成果,如实填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》;接受培养学校和指导教师的考核评价及学院的考核。

4.研修结束回校工作后,要带领青年教师积极开展教学科研工作,进一步提高教学科研水平,推动系部专业建设。

(三)教师业务培训

1.上交结业证、合格证、职业资格证书、技术技能等级证书等证书复印件和培训总结各一份给教务处和人事处。

2.在全院有关教育教学会议上进行培训情况汇报。

3.教师参加培训后,将先进理念、科学理论和实践经验运用到教育教学中去,进一步提高教育教学效果和人才培养质量。

(四)管理人员和其他专技人员业务培训

1.上交结业证、合格证、职业资格证等证书复印件和培训总结各一份给人事处。

2.培训结束后回到工作岗位,切实做到理论联系实际,运用科学理论指导工作实践,确保工作质量,提高工作效能。

第九条 其他管理规定

(一)师资培训要优先保证重点专业、新兴专业的需要,加强专业核心课程的师资培养与业务提高。各系部、处室应根据专业发展要求和工作需要,遵循专业教师两年内必须参加一次本专业的业务进修或实训、一年内对个人不重复安排外出进修和培训的原则,制定师资培训的近期和中长期计划,经学院审定后实施。当年参加时间超过半年及半年以上的各种形式培训的教职工原则上不得超过本部门职工总数的20%,以保证教学、科研和其他各项工作的正常进行。

(二)各系部必须于每年12月31日前将本部门下一年度的培训计划报教务处,经教务处审核后报人事处;其他处室必须于每年12月31日前将本部门下一年度的培训计划报人事处。

    (三)各系部及处室根据工作需要在年度培训计划之外安排的各类短期培训,须经学院主管领导批准,并按正常的审批程序进行审批,方可执行。

 

第五章  经费报销

第十条 培训经费

学院每年划拨专项经费用于教职工培养培训。培训经费教职工培训经费主要由师资培训费和职工培训费组成。

第十一条 经费报销程序

(一)所有培训费用的报销均需培训结束,并按期回校工作后,凭相关证件(学费收据、毕业证、学位证、毕业生学籍档案、结业证、合格证等)到人事处办理相关报销手续。

(二)教师培训经费报销经所在系部负责人、教务处、主管院领导签字后,再到人事处办理相关报销手续。

(三)职工培训经费报销经所在处室负责人、主管院领导签字后,再到人事处办理相关报销手续。

第十二条 经费报销规定

(一)学历教育培训

1.考取硕士、博士研究生的教师,在职攻读学习期间的学费(不含差旅费、住宿费、资料费等)分别按80%、90%的比例由学院承担。

2.国家公派出国攻读学位归国返校工作后,可报销国内语言培训费及国内差旅费;其他出国留学人员学校不报销任何费用。

(二)国内访问学者

1.国内访问学者培养经费按照教育部、教育厅的相关规定执行。学院应支持的部分从学院师资培训经费中支付,差旅费报销标准按财务有关规定执行。

2.经学院批准赴国外作访问学者的,归国返校工作后可报销国内语言培训费及国内差旅费。

(三)教师业务培训和指令性培训

1.教师业务培训和指令性培训费用从学院的师资培训经费中支付,报销的费用包括培训费、食宿费、差旅费(来往各一趟),差旅费报销标准按财务有关规定执行。

2.国家职业资格培训费用由学院负责,同一级别资格培训与鉴定只报销一次。

3.各运动项目国家级或国家级以上裁判员培训费用由学院负责,同一项目培训费用只报销一次。

(四)管理岗位及其他系列专技人员业务培训

1.管理岗位及其他系列专技人员业务培训费用从学院的职工培训费中支付,报销的费用包括培训费、食宿费、差旅费(来往各一趟),差旅费报销标准按财务有关规定执行。

2. 同一级别职业资格培训与鉴定费用只报销一次。

   第十三条 其他规定

1.所有培训项目必须与其从事的学科、专业、工作一致或相近,否则培训费用自理。

2.未达培训要求者,培训费用自理。

3.未经批准参加的培训,培训费用自理。

 

第六章  附则

第十四条 本办法与上级部门有关规定冲突之处,按上级部门相关规定执行。

第十五条 本办法自颁布之日起实施,由人事处负责解释。

 

 

                   二一四年五月九日

 

 

 

 

 

附件:1

湖南体育职业学院(本部)职工报考研究生申请表

姓名

 

性别

 

出生

年月

 

来院时间

 

所在部门

 

职称

 

职务

 

联系电话

E-mail

 

工作

属性

教学管理

科研教辅

从事

专业

 

毕业学校

与专业

 

报考学校

 

报考

类别

硕士

 

博士

□ 统招统分

□ 自费

□ 高校教师在职硕士学位

 研究生课程班

 

报考专业

 

考试时间

年   月  日~  日

入学时间

年   月  日

上课时间要求

业余     脱产    □半脱产

脱产时间

 

申请理由

(附上个人申请书和招生简章)

                                申请人签名:            年  月  日

科室或教研室

意见

    领导签名:             年  月  日

系部处意见

 领导签名:             年  月  日

分管领导

意见

 

领导签名:            年  月  日

人事处意见

 

      领导签名:            年  月  日

主要领导

审批

 

 

 

                                 领导签名:            年  月  日

说明:1、培养费问题按学院有关规定处理;2、此表由人事处留存备查。

附件:2

湖南体育职业学院

与攻读研究生教职工培养服务合同书

 

湖南体育职业学院(下称甲方)与攻读研究生教职工     (下称乙方),就学习、待遇、服务等问题签订以下合同:

一、乙方于      月-       月,攻读           学校

      专业 (硕士 /博士 )研究生,学制    年,不脱产学习。

二、方在乙方取得毕业证、学位证后为乙方报销培训费(不含差旅费、住宿费、资料费等)的    ,其余费用乙方自理。

三、在职攻读硕士研究生学习年限不超过4年,在职攻读博士研究生学习年限不超过6年。如推迟毕业,每推迟一年毕业学校承担的费用则减少10%。

四、甲方按照《湖南体育职业学院教职工培养培训办法》参培人员待遇相关规定,为乙方提供学习期间应享受的基本工资和绩效工资等待遇。

五、乙方必须遵守《湖南体育职业学院教职工培养培训办法》相关规定,在学习期间,一律不得中途退学或申请自费留学、探亲等,否则按本合同第六项和学院有关规定赔偿。

六、乙方学习期满后,乙方须在甲方工作满八年(指本次学习毕业后),方可提出调动或自费留学、辞职等。否则,乙方须按规定向学院一次性返还培训费和缴纳违约金后方可办理放档、调动、离校等手续。返还培训费=培训费总额/规定的服务总月数*未服务月数;违约金是指应按未满合同规定之服务年限以每年    元支付违约金。

七、本合同签订后,甲、乙双方必须严格履行合同,任何一方不得擅自终止合同。

八、本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,从双方签订之日起生效。

 

甲方代表签字:                          乙方签字:

        年  月  日                              年  月  日